Eight Career Design - 導入事例 - ダイレクトリクルーティング採用の成功事例を公開

採用事例

「採用市場にはいない方だ、と経営層が驚いていた」
なかなか採用できなかったコーポレート職人材を採用

業界：広告
職種：コーポレート
従業員数：1000名~1999名

株式会社サイキンソー

医療ベンチャーが業界経験のある営業・カスタマーサクセスの2名を採用。ライバル不在だからこそ、他社との比較なしで、内定承諾へ

業界：ヘルスケア
職種：カスタマーサクセス
従業員数：10名~99名

株式会社アサノ大成基礎エンジニアリング

転職意向がなかった施工管理×営業ポジションの採用に成功。「思わず返信した」ところから出会いとなり、入社へ

業界：建設
職種：施工管理
従業員数：100名~499名

キヤノンメディカルシステムズ株式会社

ピンポイントで条件に合う人材を探し、希少ポジションを1名採用。初めてスカウトサービスを使う人にも勧めたい。

業界：メーカー
職種：エンジニア
従業員数：10000名~

ServiceNow Japan合同会社

優秀なセールスを1名採用。
データベースから候補者を的確に絞ることで、転職潜在層からの返信率も10％に。

業界：IT
職種：セールス
従業員数：10000名~

株式会社テンダ

転職市場に母集団が少ない経験豊富な広報ポジションの人材を獲得

業界：IT
職種：コーポレート
従業員数：100名~499名

株式会社TWOSTONE&Sons

「リブランディング直後にもかかわらず、即戦力人材の採用に成功した」
転職潜在層から的確なハイクラス人材にアプローチ

業界：IT
職種：マーケティング
従業員数：100名~499名

フレックシステムズ株式会社

「幅広いバリエーションの母集団が形成できる」
システム開発のプロが感心した仕組みの活用で、新事業の営業組織をリードする人材の採用に成功

業界：IT
職種：セールス
従業員数：10名~99名

AKKODiSコンサルティング株式会社

「採用競合が接触する前の、早いタイミングで意思決定をもらえた」理想のハイクラス人財を獲得

業界：コンサルティング
職種：セールス
従業員数：10000名~

カシオ計算機株式会社

「Eightには他にない宝のような人材が埋まっている」
新規事業を担う優秀な転職潜在層を2カ月で2名を採用

業界：メーカー
職種：新規事業開発
従業員数：5000名~9999名

株式会社スタイル・エッジ

「条件でなくカルチャーで興味を持ってもらえる」コミュニケーションという切り口で本質的なマッチングができ、ビジネス感度が高い転職潜在層を採用

業界：コンサルティング
職種：コーポレート
従業員数：100名~499名

株式会社セラクCCC

「求めているスキルをもった人材に出会えた」
ターゲットの多くが利用しているからこそ、1カ月で採用に成功

業界：コンサルティング
職種：カスタマーサクセス
従業員数：2000名~4999名

株式会社ナック

「転職活動開始前にアクションを起こせる」
競合他社より早いアプローチで、転職潜在層の30代のアプリエンジニアを採用

業界：サービス
職種：エンジニア
従業員数：1000名~1999名

WHITE CROSS株式会社

「データベースが明確に違いました」
他では出会えないミドルマネジメント層へ適切にアプローチし、採用を実現

業界：メディア
職種：エンジニア
従業員数：10名~99名

株式会社マイホム

スタートアップの事業成長の核を担えるキャリア豊かな人材に、自社の魅力をダイレクトに訴求

業界：IT
職種：マーケティング
従業員数：10名~99名

三井住友トラスト不動産株式会社

ターゲットを絞った採用で、カジュアル面談をきっかけに求める人材を獲得

業界：不動産
職種：セールス
従業員数：1000名~1999名

大同生命保険株式会社

転職潜在層に効率よくアプローチし、即戦力の営業人財を1カ月で採用

業界：保険
職種：セールス
従業員数：2000名~4999名

株式会社マネーフォワード

マネジメント層からミッション・ビジョン・バリュー・カルチャーを直接伝え、転職潜在層の意欲増に貢献

業界：IT
職種：エンジニア
従業員数：2000名~4999名

株式会社ハイマックス

獲得が厳しいエンジニア職で、1名を採用。ダイレクトリクルーティングの可能性を見出す

業界：IT
職種：エンジニア
従業員数：500名~999名

株式会社エクサ

難易度が高いシステム技術職で2名の採用を実現、ブルーオーシャンで想定外の出会いを活かす

業界：IT
職種：エンジニア
従業員数：1000名~1999名

株式会社セキュア

サービスを知り「これだ！」と思った。推定3,000人の狭い採用市場から即戦力人材を採用

業界：IT
職種：セールス
従業員数：100名~499名

株式会社大創産業

企業が求めるキャリアを持った人材と出会える。オープン求人で2名の採用に成功

業界：小売
職種：DX人材
従業員数：10000名~

株式会社テクニカルエージェント

専門性の高い領域のエンジニアに直接アプローチ。熱意溢れるスカウトメッセージで採用に成功

業界：IT
職種：エンジニア
従業員数：10名~99名

toBeマーケティング株式会社

スカウトメッセージが転職へのトリガーに。
即戦力の人材1名の採用に成功

業界：コンサルティング
職種：コンサルタント

ヴイエムウェア株式会社

目下の採用と中長期的なブランディングの両輪で、激化する転職市場を勝ち抜く

業界：クラウド・開発

株式会社バント

人材の獲得競争が激化するIT広告業界で20代前半のポテンシャル層を獲得

業界：広告
職種：マーケティング
従業員数：10名~99名

株式会社インヴァランス

丁寧なコミュニケーションで潜在層の転職意欲を高め、スムーズな採用を実現

業界：不動産
職種：プロパティマネジメント
従業員数：100名~499名

株式会社識学

他社に先んじて優秀な人材にアプローチ。導入1カ月未満で採用を実現

業界：コンサルティング
職種：コンサルタント
従業員数：100名~499名

株式会社NTTデータグローバルソリューションズ

採用コスト削減と同時にSAP Basis領域につながる人材のスピード採用を実現

業界：IT
職種：エンジニア
従業員数：100名~499名

freee株式会社

競争が激化するエンジニア採用で、転職潜在層からの発掘に成功

業界：IT
職種：エンジニア
従業員数：1000名~1999名

株式会社M&Aクラウド

採用難易度が高いM&A業務経験者の採用を実現

業界：IT
職種：コンサルタント
従業員数：10名~99名

三井物産セキュアディレクション株式会社

1カ月半のスピード採用、
実感できた「マッチング精度の高さ」

業界：コンサルティング
職種：コーポレート
従業員数：100名~499名

兼松サステック株式会社

「攻めの採用」に転じ、これまでに出会えなかった希少人材の採用に成功

業界：建設
職種：管理職
従業員数：100名~499名

アッヴィ合同会社

国内に1,000人しかいない希少な人材を、導入半年で5名の採用と内定につなげられた

業界：ヘルスケア
職種：セールス
従業員数：1000名~1999名

税理士法人三田會計舎

会計業界の採用の常識を覆し、わずか1回のオンライン面接で理想の採用を実現

業界：税理士法人
職種：コンサルタント

株式会社TOKIUM（旧：株式会社BearTail）

優秀な営業マネジメント候補人材をわずか2ヶ月で採用。

業界：IT
職種：セールス
従業員数：100名~499名

Eightを利用して
転職を成功した方の声

14年勤めた旅行業から、30代で未経験の建設業へ。
一通のスカウトメールが繋いだ縁

35歳という年齢で転職するからには「守りに入りたくない」と思っていました。異業種であるだけではなく、飛び込み営業も私にとっては大きなチャレンジです。ここなら思いっきり自分の実力が試せるだろうと考えました。

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採用事例

人材の獲得競争が激化するIT広告業界で20代前半のポテンシャル層を獲得

競争が激化するエンジニア採用で、転職潜在層からの発掘に成功

採用難易度が高いM&A業務経験者の採用を実現

他社に先んじて優秀な人材にアプローチ。導入1カ月未満で採用を実現

スカウトメッセージが転職へのトリガーに。即戦力の人材1名の採用に成功

採用事例一覧

「採用市場にはいない方だ、と経営層が驚いていた」なかなか採用できなかったコーポレート職人材を採用

医療ベンチャーが業界経験のある営業・カスタマーサクセスの2名を採用。ライバル不在だからこそ、他社との比較なしで、内定承諾へ

転職意向がなかった施工管理×営業ポジションの採用に成功。「思わず返信した」ところから出会いとなり、入社へ

ピンポイントで条件に合う人材を探し、希少ポジションを1名採用。初めてスカウトサービスを使う人にも勧めたい。

優秀なセールスを1名採用。データベースから候補者を的確に絞ることで、転職潜在層からの返信率も10％に。

転職市場に母集団が少ない経験豊富な広報ポジションの人材を獲得

「リブランディング直後にもかかわらず、即戦力人材の採用に成功した」 転職潜在層から的確なハイクラス人材にアプローチ

「幅広いバリエーションの母集団が形成できる」システム開発のプロが感心した仕組みの活用で、新事業の営業組織をリードする人材の採用に成功

「採用競合が接触する前の、早いタイミングで意思決定をもらえた」 理想のハイクラス人財を獲得

「Eightには他にない宝のような人材が埋まっている」新規事業を担う優秀な転職潜在層を2カ月で2名を採用

「条件でなくカルチャーで興味を持ってもらえる」 コミュニケーションという切り口で本質的なマッチングができ、ビジネス感度が高い転職潜在層を採用

「求めているスキルをもった人材に出会えた」ターゲットの多くが利用しているからこそ、1カ月で採用に成功

「転職活動開始前にアクションを起こせる」 競合他社より早いアプローチで、転職潜在層の30代のアプリエンジニアを採用

「データベースが明確に違いました」他では出会えないミドルマネジメント層へ適切にアプローチし、採用を実現

スタートアップの事業成長の核を担えるキャリア豊かな人材に、自社の魅力をダイレクトに訴求

ターゲットを絞った採用で、カジュアル面談をきっかけに求める人材を獲得

転職潜在層に効率よくアプローチし、即戦力の営業人財を1カ月で採用

マネジメント層からミッション・ビジョン・バリュー・カルチャーを直接伝え、転職潜在層の意欲増に貢献

獲得が厳しいエンジニア職で、1名を採用。ダイレクトリクルーティングの可能性を見出す

難易度が高いシステム技術職で2名の採用を実現、ブルーオーシャンで想定外の出会いを活かす

サービスを知り「これだ！」と思った。推定3,000人の狭い採用市場から即戦力人材を採用

企業が求めるキャリアを持った人材と出会える。オープン求人で2名の採用に成功

専門性の高い領域のエンジニアに直接アプローチ。熱意溢れるスカウトメッセージで採用に成功

スカウトメッセージが転職へのトリガーに。即戦力の人材1名の採用に成功

目下の採用と中長期的なブランディングの両輪で、激化する転職市場を勝ち抜く

人材の獲得競争が激化するIT広告業界で20代前半のポテンシャル層を獲得

丁寧なコミュニケーションで潜在層の転職意欲を高め、スムーズな採用を実現

他社に先んじて優秀な人材にアプローチ。導入1カ月未満で採用を実現

採用コスト削減と同時にSAP Basis領域につながる人材のスピード採用を実現

競争が激化するエンジニア採用で、転職潜在層からの発掘に成功

採用難易度が高いM&A業務経験者の採用を実現

1カ月半のスピード採用、実感できた「マッチング精度の高さ」

「攻めの採用」に転じ、これまでに出会えなかった希少人材の採用に成功

国内に1,000人しかいない希少な人材を、導入半年で5名の採用と内定につなげられた

会計業界の採用の常識を覆し、わずか1回のオンライン面接で理想の採用を実現

優秀な営業マネジメント候補人材をわずか2ヶ月で採用。

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14年勤めた旅行業から、30代で未経験の建設業へ。一通のスカウトメールが繋いだ縁

お役立ち資料

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カジュアル面談の質を高める６つのテクニック

ダイレクトリクルーティングを 成功させる秘訣とは

「採用市場にはいない方だ、と経営層が驚いていた」
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「求めているスキルをもった人材に出会えた」
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即戦力の人材1名の採用に成功

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