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転職市場では見つからない活躍人材を採用できます

    利用者300万人超
    Eightの利用者は年々増加しているため、
    最適な人材を採用できる可能性が高まります。
    Eightの利用者の56%は管理職のため、
    企業が求める優秀人材に出会えます。

    転職サービスに登録していない優秀な人材がいる

    Eightの登録者は役職者層が多く、活躍している人材が豊富なため、既存のサービスではアプローチできなかった優秀な人材にアプローチすることが可能です。また、本サービス経由での内定承諾までの平均期間は1〜2ヶ月のため人事の工数を最低限に抑えることも可能です。

    候補者にキャリアを
    意識させる仕掛け

    キャリアを意識させる機能として、候補者がキャリアサマリを入力できる箇所や、転職意向度の設定ができる他、候補者の職歴に合ったおすすめ求人が推奨される機能などが備わっているため、候補者が転職を考えるきっかけにつながります

    採用競合に先駆けてダイレクトにアプローチできる

    求める人材の転職意欲が高まったタイミングをキャッチできるだけでなく、Eightへのログイン情報や、プロフィールの更新可否などの情報も把握できるため、候補者の行動をいち早くキャッチし、的確なタイミングでダイレクトにアプローチすることが可能です。

    実際の効果は?
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