ウェビナー概要
スカウト採用にて候補者との初回接点を獲得する企業が増える一方で、「面談までは進むが競合に負ける」「面接後に辞退される」「オファー承諾につながらない」といった課題に直面する企業が増えています。
中途採用競争が激化する中、優秀な候補者ほど複数社を比較しながら意思決定を行っており、採用の勝敗は“見極め力”ではなく“どう惹きつけるか”で決まる時代になっています。
本ウェビナーでは、スカウト採用にて候補者との初回接点獲得フェーズから競合と差別化する方法や、初回接点〜面接〜オファー〜内定承諾まで候補者の志望度を高め、競合に勝つための”アトラクト戦略”を解説。
現代の中途採用プロセスで発生しているジレンマを基に、競合に勝つアトラクト戦略・コミュニケーション戦略や”候補者に選ばれる”採用設計をお届けします。
こんな方におすすめ
- 中途採用のスカウト採用で候補者に会えているが、競合に負けたり辞退が続いている
- 面談・面接・オファーなど、選考プロセス全体で候補者体験を改善したい
- 採用数だけでなく、“承諾率”や“採用の勝率”まで見据えた中途採用を強化したい
タイムテーブル（目安）
| 12:00~12:05 | ご挨拶・イントロダクション |
| 12:05~12:20 | 初回接点獲得における思考・有効戦略 |
| 12:20~12:30 | 現代の面談プロセスで発生しているジレンマ |
| 12:30~12:40 | 競合に勝つアトラクト戦略・コミュニケーション戦略 |
| 12:40~12:50 | “候補者に選ばれる”採用設計 |
| 12:50~12:55 | 質疑応答 |
| 12:55~13:00 | クロージング |
開催概要
| 開催日時 | 2026年6月25日 (木) 12:00~13:00 |
| 視聴方法 | Zoomでのオンライン配信 |
| 参加費 | 無料 |
登壇者
加藤 慶太郎（Keitaro Kato）
株式会社HRBrain タレントアクイジション本部 部長
新卒で出版社に入社後、12名の営業チームマネジメントに従事。その後のFinTech企業では大手小売チェーンへの決済サービス導入と運用設計を主導。医療AIスタートアップのCSマネージャーを経て、株式会社Haulに一人目Biz社員として参画。採用イネーブルメントSaaS「RekMA」のローンチ期にCS兼Bizdevを担い、約50社の採用活動を支援し、共同代表に就任。
現在はHRBrainにて、タレントアクイジション本部 部長として採用ソリューションのビジネス統括部長としてGoToMarketを推進。
佐々木 和哉（Kazuya Sasaki）
Sansan株式会社 Eight Career Design マネージャー
大学卒業後、求人広告サービスの営業職に従事。その後、SNSなどのWEB広告を活用した採用ブランディングの営業を経て、マネージャーに就任。新卒・中途・アルバイトなど、採用領域において幅広い分野を経験する。
2020年Sansan株式会社に入社。現在はEightを活用したダイレクトリクルーティングサービス「Eight Career Design」のマネジャー・セールス責任者を務める。
注意事項
- 一部プログラムに変更が生じる可能性が場合がございます
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- 視聴やウェビナーに関するお問い合わせはEight Career Designイベント事務局（eight_career_design@sansan.com）までご連絡ください
