慶應義塾大学卒業後、パソナを経て、米国コロンビア大学大学院にて組織心理学修士号取得。日本GEにて人事マネジャーを経験し、2008年ユニリーバ・ジャパン入社。2014年より取締役人事総務本部長に就任。人のモチベーションに着目し「WAA」など独自の人事施策を多数実行、同社はForbes WOMEN AWARDを3年連続受賞した。2017年に株式会社YeeYを共同創業し代表取締役に就任。マーティン・セリグマン博士やエド・ディーナー博士、タル・ベン・シャハー博士などウェルビーイング研究の世界的権威を招聘したカンファレスを行うなど、日本企業や社会のウェルビーイングリテラシー向上に貢献。企業の経営支援や人事コンサルティング、組織文化の構築支援などを通じて、日本企業のウェルビーイング経営実現に取り組んでいる。また、自身も1年の半分近くをワーケーション先で過ごすなど地域活性に情熱を燃やし、地方自治体の組織コンサルティングやワーケーションなどのコンテンツ開発支援、地域住民のウェルビーイングを高める仕組みづくりを行う。日本の人事部「HRアワード2016」企業人事部門 個人の部 最優秀賞。「国際女性デー｜HAPPY WOMAN AWARD 2019 for SDGs」受賞。Team WAA! 主宰、DeliveringHappiness Japan代表／チーフコーチサルタント、Japan Positive Psychology Institute 代表、一般社団法人dialogue代表理事、合同会社NOTONO代表。

UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学　／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を29社歴任。個人投資家。著書26冊。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。最新刊『プロティアン教育』、主著『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』、『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』。日経ビジネス　日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

2002年エン・ジャパン株式会社に入社。リーマンショック後の事業再編に関わったのち、子会社の取締役として事業立ち上げに従事。2015年にSansan株式会社に入社し、執行役員として、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」のカスタマーサクセス、マーケティング等を牽引。2020年よりEight事業部にて「Eight Career Design」事業の推進に従事。2021年よりEnterprise Solutions部を新設。

大学卒業後、西日本を中心に人材派遣・人材紹介事業等を行う会社に入社。関西、中四国。九州の勤務経験で、営業やマネジメント業務を担当。その後、エージェントの経験を活かし中途採用担当者として、2019年より株式会社大創産業に入社。現在はダイソーでのスケールの大きな仕事に、やりがいと充実感を感じつつ、人事部にて新卒・中途採用業務実行及びマネジメントを担当している。

新卒でカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に入社し、Tポイント提携営業やデータベースマーケティング事業に従事。2019年にSansan入社。『Eight Career Design』立ち上げ期にセールス面を中心に携わる。現在はマーケティング部門の責任者として事業を推進している。

人材サービス会社で派遣営業に従事後、夫の海外転勤のため一時キャリアを中断。RPOの採用コンサルタントを経験後、2011年にリクルーターとして日本マイクロソフトに入社。2013年に産休・育休を経てHRジェネラリストへ異動。2016年より3年間シンガポールに転籍し、アジアパシフィックヘッドクォーターにてHR事業企画を担当。日本へ帰任後、採用チームマネージャーを経て営業部門戦略人事であるHRビジネスパートナーを担う。

2002年エン・ジャパン株式会社に入社。リーマンショック後の事業再編に関わったのち、子会社の取締役として事業立ち上げに従事。2015年にSansan株式会社に入社し、執行役員として、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」のカスタマーサクセス、マーケティング等を牽引。2020年よりEight事業部にて「Eight Career Design」事業の推進に従事。2021年よりEnterprise Solutions部を新設。