

3つの特徴

未開拓の人材へリーチ
転職市場に出てくる前の優秀な人材に
先駆けてアプローチ。
先駆けてアプローチ。

リファラル採用の促進
社内のメンバーのつながりを活用し、
自社にマッチする人材を獲得。
自社にマッチする人材を獲得。

ダイレクトリクルーティングの実現
自社の魅力を候補者に直接アピール
できるため、攻めの採用を実現。
できるため、攻めの採用を実現。
Eight Career Designが選ばれる理由

国内最大の
ビジネスネットワーク
国内最大の250万人を超えるビジネスユーザーに直接アプローチ。
名刺情報をもとにしたプロフィール情報から、エリアや職種等の条件をもとにマッチするユーザーを検索できます。既存の採用施策では接点を持つことができない層や、専門職種の候補者にもアプローチが可能になります。
名刺情報をもとにしたプロフィール情報から、エリアや職種等の条件をもとにマッチするユーザーを検索できます。既存の採用施策では接点を持つことができない層や、専門職種の候補者にもアプローチが可能になります。

つながりが
採用の資産に変わる
候補者と自社社員のつながりを可視化。
名刺を起点に社内の人脈を活用できるため、つながりが採用資産に変わります。候補者の経歴や人柄を確認することで、自社にフィットする人材を的確に採用できます。
名刺を起点に社内の人脈を活用できるため、つながりが採用資産に変わります。候補者の経歴や人柄を確認することで、自社にフィットする人材を的確に採用できます。

採用のタイミングを
逃さずキャッチ
タレントプールで候補者と関係性を構築、好機を逃さずダイレクトスカウト。
プロフィールの更新や転職意向度の変化など、転職意欲が高まったタイミングをキャッチできます。
候補者に直接スカウトを送ることで、他社より早く接点を持つことが可能です。
プロフィールの更新や転職意向度の変化など、転職意欲が高まったタイミングをキャッチできます。
候補者に直接スカウトを送ることで、他社より早く接点を持つことが可能です。