3つの特徴

未開拓の人材へリーチ

転職市場に出てくる前の優秀な人材に
先駆けてアプローチ。

リファラル採用の促進

社内のメンバーのつながりを活用し、
自社にマッチする人材を獲得。

ダイレクトリクルーティングの実現

自社の魅力を候補者に直接アピール
できるため、攻めの採用を実現。

Eight Career Designが選ばれる理由

国内最大の
ビジネスネットワーク

国内最大の280万人超を超えるビジネスユーザーに直接アプローチ。
名刺情報をもとにしたプロフィール情報から、エリアや職種等の条件をもとにマッチするユーザーを検索できます。既存の採用施策では接点を持つことができない層や、専門職種の候補者にもアプローチが可能になります。

つながりが
採用の資産に変わる

候補者と自社社員のつながりを可視化。
名刺を起点に社内の人脈を活用できるため、つながりが採用資産に変わります。候補者の経歴や人柄を確認することで、自社にフィットする人材を的確に採用できます。

採用のタイミングを
逃さずキャッチ

タレントプールで候補者と関係性を構築、好機を逃さずダイレクトスカウト。
プロフィールの更新や転職意向度の変化など、転職意欲が高まったタイミングをキャッチできます。
候補者に直接スカウトを送ることで、他社より早く接点を持つことが可能です。
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