名刺が、
採用力に
変わる。

優秀人材の宝庫へ、
先駆けてアプローチ

3つの特徴

転職市場に出てくる前の優秀な人材に
先駆けてアプローチ。

社内のメンバーのつながりを活用し、
自社にマッチする人材を獲得。

自社の魅力を候補者に直接アピール
できるため、攻めの採用を実現。

国内最大の250万人を超えるビジネスユーザーに直接アプローチ。
名刺情報をもとにしたプロフィール情報から、エリアや職種等の条件をもとにマッチするユーザーを検索できます。既存の採用施策では接点を持つことができない層や、専門職種の候補者にもアプローチが可能になります。

候補者と自社社員のつながりを可視化。
名刺を起点に社内の人脈を活用できるため、つながりが採用資産に変わります。候補者の経歴や人柄を確認することで、自社にフィットする人材を的確に採用できます。

タレントプールで候補者と関係性を構築、好機を逃さずダイレクトスカウト。
プロフィールの更新や転職意向度の変化など、転職意欲が高まったタイミングをキャッチできます。
候補者に直接スカウトを送ることで、他社より早く接点を持つことが可能です。

精緻な名刺データから「会社名」で候補者を検索。カルチャー面で親和性の高い企業のユーザーにアプローチを行い短期でエンジニアの採用に成功。Eight Career Designを利用し転職潜在層へのアプローチ方法を学びました。

難易度が高い採用ターゲットの為、転職潜在層にアプローチを実施。結果、候補者は給与／賞与などの待遇面ではなく、自社ミッションに共感し、業界を変えたいという強い意志をもって入社を決意。転職意向度はなかったM&A業務経験者の採用に成功いたしました。

まずはここから
3分でわかるEight Career Design

手付かずの250万人の優秀な人材にダイレクトリクルーティングできる、Eight Career Designをカンタンに紹介した資料。