SaaS市場が年々拡大するにつれて、SaaSビジネス職の採用ニーズが高まっています。
インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、SaaSビジネス特有の職種は経験者が少なく、採用が難しい状況です。数が少ない優秀なSaaS人材を採用していくには、職種に合った母集団形成の施策を強化する必要があります。
そこで今回は、「SaaSビジネス職」の採用ノウハウを解説。
採用コンサルティングを展開する株式会社HeaR COOの高谷様をお招きし、各職種に合ったSaaSビジネス職の母集団形成についてお話しいたします。
このような方におすすめ
- Saasビジネス職を採用する上での手法や施策の選定が出来ていない
- インサイドセールスやカスタマーサクセス経験者からの応募を増やしたい
- 会社の知名度が悪く、優秀な人材に認知してもらえていない
タイムスケジュール
| 11:55 | 開場 |
| 12:00-12:10 | ご挨拶・イントロダクション |
| 12:10-12:15 | SaaS業界の転職市場について |
| 12:15-12:25 | SaaS組織フェーズ別採用戦略とは？ |
| 12:25-12:45 | 母集団形成を成功させる施策3選 |
| 12:45-13:00 | パネルディスカッション・質疑応答 |
登壇者
高谷匠（たかたに たくみ）
HeaR株式会社 COO
大学卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。ゼクシィの事業部に配属し、結婚式場やホテルの婚礼事業のプロモーション領域におけるコンサルティングを実施。その後、2019年5月にHeaR株式会社へとジョイン。社内では新規事業立ち上げや組織体制の確立に従事しつつ、累計50社以上の中小企業から大企業まで様々な規模及び業種における採用コンサルティングを手がける。現在はCOOとして、採用コンサルティング事業・副業エージェント事業である”タメスワーク”を牽引する。
木村 清二（きむら せいじ）
Sansan株式会社 Eight事業部 Eight Career Design マーケティング
2020年4月にSansan株式会社に入社。入社後1年間はEight Career Designのインサイドセールスの立ち上げに従事。その後、インサイドセールスとマーケティングを兼任しつつ、『Eight Career Design』のグロースに携わる。現在はEight Career DesignとともにEightの広告サービスのマーケティング及びインサイドセールス部門リーダーとして事業を推進している。
開催概要
| 開催日 | 2022年8月30日 (火) 12:00 〜 13:00 |
| 視聴方法 | Zoomでのオンライン配信 動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 当日のご案内メールが届かない方はお手数ですが (eight_career_design@sansan.com) までご連絡ください。 |
| 定員 | 200名 ※先着順とさせて頂きます。 |
| 参加料 | 無料 |
注意事項
※本セミナーの途中入退室は自由です。
※一部プログラムに変更が生じる可能性が場合がございます。
※競合他社様のご参加は、ご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
【ご協力のお願い】
・申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
