労働人口が減少していくにつれて、優秀な人材の採用がますます厳しくなっています。
これからの企業が優秀人材を採用していくためには、自社に魅力をもってもらえるように惹きつけることと、自社が本当に求めている人材なのかを見極めることの２つが必要です。
そこで今回は、「見極め」と「惹きつけ」の選考ノウハウを解説。
ダイレクトリクルーティングサービスを提供するEightからは候補者の惹きつけ方を解説します。さらに、適性検査「ミキワメ」を展開する株式会社リーディングマークの佐藤様をお招きし、面接における候補者の見極め術をお話しいたします。
このような方におすすめ
- 面接・面談を強化して、優秀な人材を採用したい
- 入社後のミスマッチが多く、面接がうまくいっていない
- 会社の知名度がない中で、欲しい人材を的確に採用したい
タイムスケジュール
| 11:55 | 開場 |
| 12:00-12:05 | ご挨拶・イントロダクション |
| 12:05-12:20 | Sansan社講演 |
| 12:20-12:40 | リーディングマーク社講演 |
| 12:40-12:55 | パネルセッション・質疑応答 |
| 12:55-13:00 | クロージング |
登壇者
佐藤 映（さとう うつる）
株式会社リーディングマーク プロダクト企画室 組織心理研究所 所長
兼 組織開発事業部 シニアコンサルタント
臨床心理士・公認心理師。京都大学大学院教育学研究科博士後期課程単位取得退学。修士（教育学）。
京都文教大学で教鞭をとった後、2020年にリーディングマークに入社。
「ミキワメ」の性格検査、ウェルビーイングサーベイの設計責任者を務める。
西島 洋明（にしじま ひろあき）
Sansan株式会社 Eight事業部 Eight Career Design 営業マネジャー
大学卒業後、WEB広告代理店に入社しWEBプロモーションの支援を行う。その後、株式会社GYAO、クックパッド株式会社勤務を経て2017年にSansan株式会社に参画。2019年より『Eight Career Design』の最初のセールス担当として事業の立ち上げに従事。IT企業を中心に、これまでに2,000社以上の採用担当者と対話を行っている。
開催概要
| 開催日 | 2022年8月16日 (火) 12:00 〜 13:00 |
| 視聴方法 | Zoomでのオンライン配信 動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 当日のご案内メールが届かない方はお手数ですが (eight_career_design@sansan.com) までご連絡ください。 |
| 定員 | 200名 ※先着順とさせて頂きます。 |
| 参加料 | 無料 |
注意事項
※本セミナーの途中入退室は自由です。
※一部プログラムに変更が生じる可能性が場合がございます。
※競合他社様のご参加は、ご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
【ご協力のお願い】
・申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
