競争が激化し続けている、エンジニアの採用市場。

「候補者の母集団形成ができない」「現場と連携できず、優秀なエンジニアを惹きつけられない」など、エンジニアの採用に多くの企業が苦戦しています。

一方で、この厳しい状況下でも、株式会社ヌーラボ様は内定承諾率は95％を誇り、必要なエンジニア人材を確実に採用しています。

そこで今回は、株式会社ヌーラボの採用担当である安立様をお招きし、人事が知るべきエンジニア採用での重要なポイントや取り組みについてお話しいたします。

このような方におすすめ

• エンジニアの母集団形成や惹きつけのポイントが分からない
• 他社が実践するエンジニア採用の取り組みに興味がある
• エンジニア採用に知見のある人物から成功・失敗談を聞きたい

タイムスケジュール

登壇者

安立 沙耶佳（あだち さやか）

株式会社ヌーラボ 管理部 人事労務課

新卒で人材サービスを運営する企業に入社し、スタートアップ〜メガベンチャーを担当するリクルーティングアドバイザーに従事。その後、新規事業部門にて、ITエンジニア向けのWebサービスの渉外・ビジネス開発を経験し、2016年11月に福岡市に本社を置く株式会社ヌーラボに人事担当として入社。現在まで、職種問わず100名以上の採用に携わっている。

廣瀬 鮎美（ひろせ あゆみ）

LAPRAS 株式会社 カスタマーサクセスマネージャー

東京大学大学院人文社会系研究科修士課程を修了。”精神的に豊かな暮らし”への興味から、大学院では文化資源学研究を専攻。卒業後は顧客満足度・従業員満足度向上支援のコンサルティング会社に入社。小売業界のクライアントを担当し、調査設計・分析、リーダーシップ研修・ビジョン策定研修設計等を経験。その後総合コンサルティング会社にて、管理会計業務改善、セキュリティ対策組織立ち上げ支援等を経て、2019年10月、CS担当としてLAPRASへジョイン。

木村 清二（きむら せいじ）

Sansan株式会社 Eight事業部 Eight Career Design マーケティング

2020年4月にSansan株式会社に入社。入社後1年間はEight Career Designのインサイドセールスの立ち上げに従事。その後、インサイドセールスとマーケティングを兼任しつつ、『Eight Career Design』のグロースに携わる。現在はEight Career DesignとともにEightの広告サービスのマーケティング及びインサイドセールス部門リーダーとして事業を推進している。

開催概要

注意事項

※本セミナーの途中入退室は自由です。
※一部プログラムに変更が生じる可能性が場合がございます。
※競合他社様のご参加は、ご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。

【ご協力のお願い】
・申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。