6月16日（水）17:00より、優秀な人材を採用するためのカジュアル面談をテーマにオンラインセミナーを開催いたします。

近年、多くの企業が優秀な人材の獲得に向けて、ダイレクトリクルーティングを導入し、選考過程においてカジュアル面談を取り入れています。その背景として企業側からアプローチする採用手法のため、まず候補者に企業を認知させ、応募意欲を高めるステップが必要になったことがあります。

オンライン採用が当たり前になった昨今、候補者の応募ハードルは下がり、採用競合の数は増加するため、カジュアル面談による候補者の惹きつけはさらに難易度が高まっています。それ故に、自社に合ったカジュアル面談方法の確立が重要となっています。

そこで今回は株式会社グロービスの福田様と100社以上の採用支援に関わってきた株式会社VOLLECT代表の中島様をお招きし、カジュアル面談の基礎知識から実践方法、具体的な成功の秘訣と失敗談についてお話します。

カジュアル面談を実施または検討中の方は、この機会にぜひお申し込みください。

このような方におすすめ

• 企業名や募集職種の認知度がない為、優秀な人材が集まらない
• カジュアル面談を取り入れたが候補者の惹きつけができていない
• オンライン下での自社にあった選考が行えていない

タイムスケジュール

登壇者

福田 亮（ふくだ あきら）

株式会社グロービス　コーポレート・ソリューション ディレクター

大手総合化学会社での機能性素材の開発営業、クライアント企業との東南アジアにおける合弁事業の設立、新興企業の経営支援・人材育成に携わる会社設立・立ち上げに従事。現在は株式会社グロービス法人研修部門ディレクターとして人材育成に関するコンサルティング、プログラムコーディネーター、講師など、企業内の人材育成全般に携わっている。

中島 大志（なかしま たいし）

株式会社VOLLECT　代表取締役CEO

立命館大学国際関係学部を卒業後、パーソルキャリア株式会社にて採用コンサルティングに従事。クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、 採用体制の構築、採用手法の提案を行う。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに携わる。
パーソルキャリア退職後に起業し、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行う。その中でダイレクトリクルーティングの可能性を感じ、株式会社VOLLECTを創業。

橋本 剛（はしもと ごう）

Sansan株式会社 Eight事業部 Eight Career部 マネージャー

新卒でカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に入社し、Tポイント提携営業やデータベースマーケティング事業に従事。2019年にSansan入社。『Eight Career Design』立ち上げ期にセールス面を中心に携わる。

開催概要

注意事項

※本セミナーの途中入退室は自由です。
※一部プログラムに変更が生じる可能性が場合がございます。
※競合他社様のご参加は、ご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
【ご協力のお願い】
・申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。