本格的な事業拡大フェーズに向かう企業にとって、さらなる成長を加速するためには明確なビジョンと事業戦略の見直しに加えて、それを実行するための革新的な人事・組織戦略の策定が不可欠です。

特に大型資金調達を発表するなど、これから優秀人材の獲得に向けた積極採用に力を入れるスタートアップの人事・経営者はどのようにして採用戦略を組み立てていくべきでしょうか。

今回はSHE株式会社の採用グループ マネージャーを務める永田翔氏をお招きし、『会社の潮目を変える「インパクト人材」獲得に向けた施策の取捨選択』をテーマに、新たな事業ステージへと進む同社の採用戦略に迫ります。

同社は、「一人一人が自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を創る」をビジョンに掲げ、「学ぶ」と「働く」が循環するキャリアプラットフォーム『SHElikes』などを展開するスタートアップです。2022年10月に総額約18億円の資金調達を発表するとともに、資金調達特設サイト「この国の可能性を解放する」をオープン。女性向けキャリアスクールというサービスの枠に留まらず、社会課題の解決と事業成長・財務リターンを両立し、ポジティブな影響を与える「インパクトスタートアップ」を目指す企業として、潮目を変える幹部人材募集をスタートしています。

パネルディスカッションでは、モデレーターにSansan株式会社 Eight事業部 Eight Career Design セールス 佐々木和哉氏をお迎えし、弊社 back check事業部 COO 須藤と3名で「現場巻き込み型全社採用のポイント」「自社にとって”インパクト人材”となる人材の要件定義・見極め方法」に着目し、議論を深めます。

このようなことが学べます

• さらなる事業成長を押し上げる幹部人材採用に向けた採用戦略
• 現場巻き込み型 全社採用を実現するためのポイント
• 求める人材を効果的に採用する上で、大量の業務の中でやらないことの決め方

タイムスケジュール

登壇者

永田 翔（ながた しょう）

SHE株式会社 採用グループ マネージャー

大学卒業後、大手人材企業の営業からキャリアをスタート。後にLoco Partnersで人事制度策定や採用を経験した後、2020年にスタートアップのBeer and Techに1人目人事としてジョイン。人事責任者として採用・組織・労務を幅広く担当。2022年2月に副業として携わっていたSHE株式会社に入社し、全社の採用全般を担当。

須藤 芳紀 （すどう よしのり）

株式会社ROXX back check事業部 CEO ／ 株式会社これから 社外取締役

青山学院大学経営学部を卒業後、 株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）に入社。営業マネージャー、doda事業の関西支社ゼネラルマネージャーを経て、2012年から株式会社インテリジェンスHITO総合研究所（現パーソル総合研究所）執行役員に就任。その後、アマゾンジャパン合同会社にて、マーケットプレイス事業企画部部長とシニアプロダクトマネージャーを兼任。2018年からは、グーグル合同会社にて広告営業本部の統括部長を担う。2021年、17LIVE株式会社に執行役員として入社し、グローバルマーケットの経営並びにプロダクト開発を牽引。2023年1月、株式会社ROXXに入社し、同年5月からback check事業部 COOに就任。株式会社これから 社外取締役も務める。

佐々木 和哉（ささき かずや）

Eight事業部 Eight Career Design セールス

大学卒業後、求人広告サービスの営業職に従事。その後、SNSなどのWEB広告を活用した採用ブランディングの営業を経て、マネージャーに就任。新卒・中途・バイトなど、採用領域において幅広い分野を経験する。2020年Sansan株式会社に入社。現在はEightを活用したダイレクトリクルーティングサービス『Eight Career Design』のセールスを担当。

開催概要

注意事項

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※競合他社様のご参加は、ご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
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