Eight Career Designは多くの企業様にご利用いただいております。
開催日2023年03月30日

スタートアップ採用のリアル
創業から大切にしてきた「人が集まる文化形成」
リファラルで計120名採用できた秘訣とは

本セミナーは受付終了しました。

Eight Career Designでは、
セミナーを随時開催しています

企業の採用を強化するためのさまざまなセミナーを、ダイレクトリクルーティングや攻めの採用、
採用組織づくりなどテーマを変えて開催しています。

欲しい人材を効率的に採用したい、効果的なスカウトの文面を知りたい、
採用の組織設計がうまく行かないなど課題を抱えている人事の方は必見です。

近年、資金調達額など盛り上がりを見せるスタートアップ界隈では、持続的な事業成長を実現する優秀な人材を集めるため、他のスタートアップや大手などとの採用競争が求められています。

こうした状況下で、経営陣・人事担当が採用にコミットし、どのようにして採用を推進すべきか、試行錯誤されている方も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、「ecforce」を運営する株式会社SUPER STUDIOの共同創業者・取締役CRO 真野勉 氏をお招きし、同社の創業時からの採用の取り組みについてお話しいただきます。

同社は、創業時からこれまで120名をリファラルにて採用してきました。

今回は、その裏にある「創業期から現在までの採用の歩み」「人材が惹きつけられる組織文化形成」「リファラル促進への施策」などについてご講演いただきます。

スタートアップの採用に向き合う経営者・人事の方は、この機会にぜひお申し込みください

  • 採用を強化するスタートアップ企業の経営者・人事の方
  • リファラル採用の促進を積極的に行いたい方
  • SUPER STUDIO社の事例から、採用がうまくいくヒントを得たい方

タイムスケジュール

12:55開場
13:00-13:10ご挨拶・イントロダクション
13:10-13:30SUPER STUDIO社講演
13:30-14:00トークセッション・質疑応答

登壇者

真野 勉(まの つとむ)

株式会社SUPER STUDIO 共同創業者・取締役CRO

学生時代からIT ベンチャー企業にインターンとして入社し、新規事業の営業に従事。同社の急成長に貢献し、東証マザーズへの株式上場を機に退職。

2014年12月24日に株式会社SUPER STUDIO を代表林・花岡と共に共同創業。自社サービスである「ecforce 」を広告宣伝なしで100 ショップ導入実現の立役者である傍ら、採用人事として5 年間で組織を100 名程度まで拡大。現在は大手クライアント開拓などの営業と並行し、取締役CRO として企業間アライアンスをリードしている。

山田 浩輝 (やまだ ひろき)

株式会社ROXX COO

青山学院大学3年時に、代表の中嶋と共に株式会社RENO(現株式会社 ROXX)を創業。ROXXではCOOを務める。2017年に新規事業責任者として「SARDINE(現agent bank)」の立ち上げを実行。2019年より新規事業「back check」を統括。

佐々木 和哉(ささき かずや)

Eight事業部 Eight Career Design セールス

大学卒業後、求人広告サービスの営業職に従事。その後、SNSなどのWEB広告を活用した採用ブランディングの営業を経て、マネージャーに就任。新卒・中途・バイトなど、採用領域において幅広い分野を経験する。2020年Sansan株式会社に入社。現在はEightを活用したダイレクトリクルーティングサービス『Eight Career Design』のセールスを担当。

開催概要

開催日2023年3月30日 (木) 13:00 〜 14:00
視聴方法Zoomでのオンライン配信
動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。
当日のご案内メールが届かない方はお手数ですが (eight_career_design@sansan.com) までご連絡ください。
定員200名
※先着順とさせて頂きます。
参加料無料

注意事項

※本セミナーの途中入退室は自由です。
※一部プログラムに変更が生じる可能性が場合がございます。
※競合他社様のご参加は、ご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
【ご協力のお願い】
・申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。

お申し込み

本セミナーは受付終了しました。

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