人材獲得競争が激しくなる中で優秀な人材が集まるために、働く場所として自社の認知や魅力づけを行う「エンプロイヤーブランディング」の強化が求められています。

候補者にとっての自社の良さは何かを定義し、実際に採用コンテンツの発信が求められるため、これから強化していくという企業にとっては、「魅力をどう定義すべきか」「実際に何から始めれば良いか」悩む方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、直近1年間でエンプロイヤーブランディングを強化してきたランスタッド株式会社 人事本部 部長の西野様・エンプロイヤーブランディングマネージャーの土橋様をお招きし、ゼロから立ち上げたブランディング設計についてお話いたします。

このような方におすすめ

• 自社の認知度が低く魅力が伝わらないため、候補者の母集団形成が上手くいかない
• 採用候補者に向けた発信をゼロから立ち上げる方法が知りたい
• 海外の考え方も参考に、採用における発信を強化していきたい

タイムスケジュール

登壇者

西野 雄介（にしの ゆうすけ）

ランスタッド株式会社 人事本部 部長

人材会社の日本法人を経て、2010年～シンガポールへ移住。エンワールドのシンガポール法人にてグローバルカンパニーのアジア太平洋州地域の経営人材のヘッドハンティング、及び、同事業の経営を経験。その後、帰国し、経済メディアニューズピックスなどを運営するユーザベース社にて日本・アジア地域の人事・採用の責任者等を経て現職。Forbes JAPANのオフィシャルコラムニストとしてキャリアや組織についても発信している。

土橋 直子（つちはし なおこ）

ランスタッド株式会社 人事本部 人事本部 タレントアトラクション エンプロイヤーブランディングマネージャー

英国大学院卒業後、外資系ラグジュアリーブランドの社長秘書としてキャリアをスタート。2012年からカリフォルニア州へ移住。日系IT企業の米国支社設立に携わる。帰国後、Googleで人材開発、リシュモンジャパンでDE&Iプログラムマネージャー、 社内広報の経験を経て現職。イギリス近世史に関する書籍の翻訳・出版、コラムの執筆も行う。

久保 圭太（くぼ けいた）

株式会社PR Table　PR室 室長 /Evangelist

北海道札幌出身。二児の父。 PRSJ認定PRプランナー。 ネット専業代理店にて広告企画営業、人事戦略、PRの責任者を経て、2018年よりPR Tableに参画。 カンファレンスやオウンドメディア発信などでPublic Relationsの探究活動を行いながら、コンサルタントとして導入企業様向けのコンテンツ企画・活用支援に従事。 その後、CS組織の立ち上げを経て現職。

木村 清二（きむら せいじ）

Sansan株式会社 Eight Career Design マーケティング

2020年4月にSansan株式会社に入社。入社後1年間はEight Career Designのインサイドセールスの立ち上げに従事。その後、インサイドセールスとマーケティングを兼任しつつ、『Eight Career Design』のグロースに携わる。現在はEight Career DesignとともにEightの広告サービスのマーケティング及びインサイドセールス部門リーダーとして事業を推進している。

開催概要

注意事項

※本セミナーの途中入退室は自由です。
※一部プログラムに変更が生じる可能性が場合がございます。
※競合他社様のご参加は、ご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
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・申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。