近年、優秀な人材の獲得に向けてダイレクトリクルーティングを導入する企業が増え、選考過程においてカジュアル面談が取り入れられています。
多くの企業が優秀人材にアプローチする中、自社の欲しい人材を採用するには、候補者を惹きつけ、応募意欲を高めるステップが必要です。
一方で、「カジュアル面談を導入しても選考につながらない」「カジュアル面談にどのように取り組んだらよいかわからない」など、苦戦している企業も多くいます。
そこで今回は、株式会社ゲオホールディングスで採用に取り組み、現在はランスタッド株式会社のエンジニア採用責任者である北永様と、株式会社VOLLECT代表の中島様をお招きし、カジュアル面談の基礎知識から実践方法、具体的な成功・失敗談についてお話しします。
このような方におすすめ
- 優秀な人材の採用に苦戦している
- カジュアル面談を取り入れたが候補者の惹きつけができていない
- 他社の取り組みの成功談・失敗談を知りたい
タイムスケジュール
| 10:55 | 開場 |
| 11:00-11:10 | ご挨拶・イントロダクション |
| 11:10-11:25 | VOLLECT社講演 |
| 11:25-11:50 | トークセッション |
| 11:50-12:00 | 質疑応答・クロージング |
登壇者
北永 邦久（きたなが くにひさ）
ランスタッド株式会社 randstad technologies ITソリューションサービス事業部 リクルーティングマネージャー
中途で株式会社ゲオホールディングスに入社し、主に採用担当としてグループ会社の中途採用（バックオフィス・エンジニアなど）に従事。
今年7月より、ランスタッド株式会社 randstad technologies ITソリューションサービス事業部 リクルーティングマネージャーとして入社。新規事業「randstad technologies」という日本で本格的にSIerを立ち上げ、事業部の採用責任者としてエンジニア採用を担当。
中島 大志（なかしま たいし）
株式会社VOLLECT 代表取締役
新卒でパーソルキャリア株式会社にて採用コンサルティングに従事。
退職後大手コンサルティングファームの採用支援をする中でダイレクトリクルーティングの可能性を感じ、株式会社VOLLECTを創業。
約6年間ダイレクトリクルーティングの支援に尽力し、支援社数は累計500社超。
橋本 剛（はしもと ごう）
Sansan株式会社 Eight事業部 Eight Career Design マネジャー
新卒でカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に入社し、Tポイント提携営業やデータベースマーケティング事業に従事。2019年にSansan入社。『Eight Career Design』立ち上げ期にセールス面を中心に携わる。現在はマーケティング部門の責任者として事業を推進している。
開催概要
| 開催日 | 2022年10月28日 (金) 11:00 〜 12:00 |
| 視聴方法 | Zoomでのオンライン配信 動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 当日のご案内メールが届かない方はお手数ですが (eight_career_design@sansan.com) までご連絡ください。 |
| 定員 | 200名 ※先着順とさせて頂きます。 |
| 参加料 | 無料 |
注意事項
※本セミナーの途中入退室は自由です。
※一部プログラムに変更が生じる可能性が場合がございます。
※競合他社様のご参加は、ご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
【ご協力のお願い】
・申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
