近年、多くの企業が優秀な人材の獲得に向けて、ダイレクトリクルーティングを導入し、候補者に企業を認知させ、応募意欲を高めることを目的にカジュアル面談を取り入れています。
オンライン採用が当たり前になり、候補者の応募ハードルは下がり、採用競合の数は増加するため、カジュアル面談による候補者の惹きつけはさらに難易度が高まっています。それ故に、自社に合ったカジュアル面談の確立が重要です。
今回はパナソニック株式会社の執行様と株式会社VOLLECT代表の中島様をお招きし、カジュアル面談の基礎知識から実践方法、具体的な成功の秘訣と失敗談についてお話しします。
このような方におすすめ
- 企業名や募集職種の認知度がない為、優秀な人材が集まらない
- カジュアル面談を取り入れたが候補者の惹きつけができていない
- オンライン下での自社にあった選考が行えていない
タイムスケジュール
| 11:55 | 開場 |
| 12:00-12:10 | ご挨拶・イントロダクション |
| 12:10-12:25 | 株式会社VOLLECT講演 『カジュアル面談攻略方法』 |
| 12:25-12:50 | パネルディスカッション パナソニック株式会社 / 株式会社VOLLECT / Sansan株式会社 |
| 12:50-13:00 | 質疑応答・クロージング |
登壇者
執行 将太（しぎょう しょうた）
パナソニック株式会社 オペレーショナルエクセレンス社 リクルート&キャリアクリエイトセンター キャリア採用課 主務
新卒で人材系大手企業に入社。採用（中途・新卒）、教育研修、評価制度のコンサルティングを担当した後、RPOによる顧客企業のリクルーターとして活動。
現在は、パナソニック株式会社の本社採用部門にてダイレクトリクルーティングの企画運営に従事。年間150～200ほどの職種に対し、事業責任者層との要件すり合わせから内定承諾獲得まで対応。年間数百名との1on1カジュアル面談を実施し、事業成長を人材確保の観点で支援している。
中島 大志（なかしま たいし）
株式会社VOLLECT 代表取締役CEO
立命館大学国際関係学部を卒業後、パーソルキャリア株式会社にて採用コンサルティングに従事。クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、 採用体制の構築、採用手法の提案を行う。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに携わる。
パーソルキャリア退職後に起業し、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行う。その中でダイレクトリクルーティングの可能性を感じ、株式会社VOLLECTを創業。
開催概要
| 開催日 | 2021年12月21日 (火) 12:00 〜 13:00 |
| 視聴方法 | Zoomでのオンライン配信 動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。 当日のご案内メールが届かない方はお手数ですが (career-design@8card.net) までご連絡ください。 |
| 定員 | 200名 ※先着順とさせて頂きます。 |
| 参加料 | 無料 |
注意事項
※本セミナーの途中入退室は自由です。
※一部プログラムに変更が生じる可能性が場合がございます。
※競合他社様のご参加は、ご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
【ご協力のお願い】
・申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
