3月18日（木）13:00より、転職潜在層へのアプローチをテーマにオンラインセミナーを開催いたします。

採用シーンにおいてスキル面だけでなくカルチャー面を重要視する企業は増えてきています。スキル・カルチャー面でマッチする人材採用を目的として、近年”転職潜在層”へのアプローチが注目されています。

転職潜在層とは、一般的に「転職活動はしていないものの良い求人や会社があれば転職を検討する人」と言われています。現職で活躍する人材の中には転職活動を行わない方がいるため、転職潜在層にうまくリーチができれば優秀人材の採用に繋がるケースもあります。

そこで今回は100社以上の採用支援に関わってきた株式会社VOLLECT代表の中島様をお招きし、転職潜在層にアプローチするメリット/デメリットや具体的な手法についてお話します。新たな採用手法をご検討中の方は、この機会にぜひお申し込みください。

このような方におすすめ

• スキル・カルチャーマッチする採用手法についてお探しの方
• 転職潜在層へのアプローチをご検討中の方
• 既存の採用手法をやり尽くし、新たな手法を模索中の方

タイムスケジュール

登壇者

中島 大志（なかしま たいし）

株式会社VOLLECT　代表取締役CEO

立命館大学国際関係学部を卒業後、パーソルキャリア株式会社にて採用コンサルティングに従事。クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、 採用体制の構築、採用手法の提案を行う。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに携わる。
パーソルキャリア退職後に起業し、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行う。その中でダイレクトリクルーティングの可能性を感じ、株式会社VOLLECTを創業。

橋本 剛（はしもと ごう）

Sansan株式会社 Eight事業部 Eight Career部 マネージャー

新卒でカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に入社し、Tポイント提携営業やデータベースマーケティング事業に従事。2019年にSansan入社。『Eight Career Design』立ち上げ期にセールス面を中心に携わる。

開催概要

注意事項

※本セミナーの途中入退室は自由です。
※一部プログラムに変更が生じる可能性が場合がございます。
※競合他社様のご参加は、ご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
【ご協力のお願い】
・申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。