こんなお悩みがある方におすすめ

• ダイレクトリクルーティングなど、主な採用手法は一通り試したが、上手くいっていない
• 新しい手法の検討や情報収集をしたいが、何から手を付けるべきかわからない
• 経験者採用にはダイレクトリクルーティングが有効と分かっているが、運用面や工数が不安

採用が難しい今、次の一手を見つけませんか？

本セミナーでは、採用がうまく進まない理由を現在の中途採用市場のデータから紐解き、採用成功に向けた次の一手を見つけ出すためのポイントをお伝えいたします。
昨今の中途採用市場は採用競争が激化し、多くの企業が良い人材を採れず苦戦している状態です。
一方で、採用競争激化時代においても安定的に成果を出し続けている企業が存在することも事実です。
本セミナーでは、そんな「採れる企業」は何をしているのかについて具体的に深掘り、今後の採用を前進させるために抑えるべき視点や次なる一手をご紹介いたします。

このセミナーで学べる事

• データから見る、中途採用市場のリアルや全体像
• 中長期で人材を獲得できる企業が取り組んでいる「転職潜在層へのアプローチ」
• 転職潜在層を採用する重要性と関係構築方法

中途採用において、必要な人材を確保できていない企業が大半を占めています。
従業員人数5,000人以上の大手企業でも47.3%が必要人材を確保できていないのが現状です。

既に転職活動をしている、”転職顕在層”の採用は限界に近づいています。
そこで本セミナーのテーマとなるのが「転職潜在層へのアプローチ」です。

「採れる企業」は顕在層だけでなく、転職潜在層でも母集団形成をしています。
その理由や重要性について詳しくお伝えいたします。

登壇者

岡田 圭介（おかだ けいすけ）

株式会社アクシアエージェンシー マーケットエクスパンションユニット ディレクター

2013年中途入社。主に社員領域での採用支援に従事。自らの担当顧客だけでなく、他営業の案件サポートも行う。現在は新たなプロジェクトの立ち上げに携わり、DS領域を中心とした採用支援を推進中。

佐々木 和哉（ささき かずや）

Sansan株式会社 Eight Career Designグループ マネージャー

大学卒業後、求人広告サービスの営業職に従事。その後、SNSなどのWEB広告を活用した採用ブランディングの営業を経て、マネージャーに就任。新卒・中途・アルバイトなど、採用領域において幅広い分野を経験する。

2020年Sansan株式会社に入社。現在はEightを活用したダイレクトリクルーティングサービス「Eight Career Design」のマネジャー・セールス担当を務める

開催概要

注意事項

※本セミナーの途中入退出は自由です。
※リアルタイム配信のみとなっており、録画視聴はできませんのでご了承ください。
※一部プログラムに変更が生じる可能性がございます。