概要

ダイレクトリクルーティングやリファラル採用などが当たり前になる一方、転職に向けたリスキリング（学び直し）やスキル習得による、ビジネスパーソン側のキャリア形成にも変化が起きています。こうした中、企業では優秀な人材を採用し定着してもらうために、経営戦略としての人事の役割も非常に重要になっています。

今回は2023年2月3日にEight Career Designが行った「正解のない採用・人材開発への企業の挑戦- Professional Recruiting Conference Vol.5」より、世界に事業を拡大し続ける株式会社メルカリが実践してきた、全社的な施策や人事部門の体制などを紐解きながら、これから求められる企業の在り方や採用の考え方についての内容をご紹介します。