Sansan株式会社
Eight事業部 Eight Career Design部
Direct Businessグループ リーダー

有賀 菜千

2023年6月、Sansan株式会社に入社。Eight Career Designのインサイドセールスとしてキャリアをスタートし、現在はフィールドセールスとしてサービスの拡販に従事。チーム内トップの売上実績を持ち、全社MVPを2年連続で受賞。現在はインサイドセールスからフィールドセールスまでを横断するチームのリーダーを務め、営業組織を牽引し、Eight Career Designの事業拡大をリードしている。

株式会社採用モンスター
代表取締役

鴛海 敬子

人事歴20年、前職はSES企業にて役員を務め、年間68名のエンジニア採用を実現。採用単価39,725円と破格の成果を出し、枠にはまらない採用手法で採用成功に導いた経験からついたあだ名は採用モンスター。その後、2019年7月に退社、独立。2019年10月、HRのスキルシェアを推進する、副業人事と人事で困っている企業を繋ぐプラットフォーム事業を行う株式会社採用モンスターを創業。フジテレビ「プライムニュース」、日テレ「お願いランキング」などメディア出演多数。「モチベーションアワード賞」「GOOD ACTION賞」などHR分野での受賞歴多数。2020年12月初めての著書「予算ゼロでも最高の人材が採れる まちがえない採用」を出版。

Cast a spell合同会社
代表

青田 努

リクルートグループに通算10年在籍し、リクナビのプロモーション、求人広告制作、自社採用担当を務める。その後、アマゾン、PwCなどで人事マネージャーを経てLINEへ。人材支援室副室長などを務め、採用関連プロジェクト・ミドルマネジメント支援・タレントマネジメントなどを推進。現在は500名超の勉強会コミュニティ「採用を体系的に学ぶ会」、3800名超の匿名相談コミュニティ「人事のへや」などを運営。著書『採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則』（ダイヤモンド社）

株式会社TalentX
代表取締役社長CEO

鈴木 貴史

インフラを生み出す起業家を志し、2012年インテリジェンス入社。リファラル採用の概念を提唱し、2015年、当時最年少で企業内ベンチャーとして「MyRefer（MyTalent Refer）」を創業。MBOを経て2018年に株式会社TalentXを設立し、代表取締役社長CEOに就任。大手企業を中心に1,000社が導入する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を展開。2025年、東証グロース市場へ上場。著書：『戦わない採用｜リファラル採用のすべて』

レバレジーズ株式会社
執行役員

泉澤 匡寛

入社2年目で新規事業責任者に就任し、複数事業においてレバレジーズ史上最速での黒字化を達成。その後、当時最年少で経営陣に参画し、約10事業・総額1,000億円超の事業群を統括。事業開発、採用戦略、組織マネジメント、M&A、PRなど幅広い領域を通じて複数ブランドの成長を多角的に牽引。2026年3月にはレバレジーズ株式会社執行役員に就任し、現在は業界団体を通じた政策提言や規制緩和、法整備に関する活動に取り組む。

株式会社Another works
プロウィズ事業部 執行役員

近岡 一磨

大学1年時、人材系スタートアップベンチャーへ長期インターンシップとして業務従事し、その後同社へ新卒入社。新卒採用支援・中途採用支援を、求人広告・人材紹介と正社員採用支援のプロフェッショナルとして、キャリアを築く。その後、上場企業へM&A、経営職としてPMIを経験し、独立。 その後、プロ人材市場の可能性と、日本の労働の在り方を再設計する事に、ビジョンを見出し現職に入社。 現在は、プロフェッショナル人材を通じた経営支援・事業支援を行う、プロウィズの事業責任者として、事業牽引を行う。

マルゴト株式会社
まるごと人事事業部 マネージャー

佐々木 莉奈

新卒でアパレル業界の人事担当として入社。新卒/中途採用、アルバイト/業務委託採用、オンボーディングといった採用の一連の流れを担当し、チーフとしてメンバーマネジメントにも携わる。その後、IT業界に転職し、エンジニア・デザイナーの中途採用、オンボーディングを担当した後マルゴトへジョイン。マルゴト入社後は、新卒/中途問わずビジネス、エンジニア、クリエイティブ職種まで幅広い領域を担当し、マネージャーとして採用戦略の設計からオペレーションフローの構築まで、スピーディーでズレのない採用を心がけ、クライアントの採用成功に伴走。

株式会社YOUTRUST
メディア事業部マネージャー

田中 雄大

新卒で株式会社マイナビに入社し、新人優秀賞を受賞。その後、Firework Japan株式会社の日本支社立ち上げに参画し、ビジネス組織をゼロから構築。2023年11月より株式会社YOUTRUSTにジョインし、メディア事業部の立ち上げメンバーとして「ユースタ｜YOUTRUST Studio」や各種カンファレンスの企画・営業を担当。M-1グランプリやキングオブコントへの出場経験も持つ。

jinjer株式会社
People & AI Platform本部

村上 めい

新卒で人材会社にてキャリアアドバイザーとして多数の就活生を支援。jinjerへ入社し、人事本部にてインナーブランディングと採用広報を担当。全社イベントの企画運営、感謝称賛文化の推進から、note・SNSでの発信、ペイドメディアへの企画出演までを横断的に手がける。就活の入口から入社後の体験づくりまでを見てきた等身大の視点で、「人事のこれからの当たり前」を追求中。

LAPRAS株式会社
執行役員 兼 COO

長廻 悠人

株式会社リクルートホールディングス(現 株式会社リクルート)、株式会社メルカリを経て、2020年にLAPRAS株式会社にユーザー向けマーケティング担当として入社。プロダクトマーケティングマネージャー、プロダクト部門責任者、事業責任者を経て、2024年12月から執行役員兼COOに就任。

株式会社キャスター
営業部マネージャー

川村 岳人

新卒でエンタメ企業に新卒採用担当として入社後、リクルートでブライダル領域の広告営業でチームリーダーを経験。その後、パーソルキャリアでヘッドハンティング部門の立ち上げを担当、通期グループMVPを達成。通算1,000人以上との面談を実施し、建設不動産領域やバックオフィス系で多数の実績を創出。2022年にキャスターに入社。顧客の採用支援に携わったのち、現在はCASTER BIZ シリーズの営業責任者として、プロダクト改善からお客様支援まで幅広く企業課題の解決に取り組んでいる。

株式会社VOLLECT
マーケティング・セールスマネージャー

寺島 弘真

JA共済連の研修部で人材育成の基盤を築いた後、株式会社VOLLECTの立ち上げメンバーとして参画。現在はマーケティング・セールス部門を統括。新卒領域のコンサルタントをはじめ、直近では数千万円規模の予算を動かす大手（エンタープライズ）企業の採用課題解決を最前線で牽引する。エングループへのM&Aを経て、直近ではビジネス動画メディア『PIVOT』にも出演し、DR内製化に潜む実務の盲点やリソース最適化の重要性を実直に発信。プライベートではEsports World Cup（EWC）の試合実況も担当し、若年層の動向にも精通する。現場の工数パンクを防ぎ、人事が「口説き」に100%注力できる組織・体制づくりの支援に尽力している。

株式会社ダイレクトソーシング
LinkedInアライアンスパートナー兼セールスマネージャー

赤平 大伍

メーカーの営業・外資系金融機関の採用・育成の経験を経て株式会社ダイレクトソーシングへ入社。 現職では、セールスとして様々な採用課題を抱える顧客に対してヒアリングを行い、課題の抽出〜課題解決のための施策のご提案や情報提供を実施。 また、プライベートでは3児の父として、子供の少年野球チームの監督を務めるなど仕事もプライベートも全力投球しております。

株式会社ビットエー ourlyカンパニー
マーケティング責任者

大野 晃貴

大学卒業後、大手施工管理会社を経て、株式会社ネオキャリアへ入社。中途採用領域における法人営業から求人広告やダイレクトリクルーティングを用いた採用支援、マーケティングに従事する。2024年にourlyへ入社し、組織開発や従業員エンゲージメント領域における、ウェビナーや展示会の企画運営やオウンドメディアの運用などに携わっている。

オープンワーク株式会社
マッチング事業部グループマネジャー

山本 健太

大学卒業後、リンクアンドモチベーショングループ入社。人材紹介・派遣事業の営業・新卒採用リクルーターを3年間兼務。その後、2022年1月よりオープンワークへグループ内異動という形でジョインし、3年間ほど新卒採用の支援、自社の新卒採用担当を兼務。2025年より中途・新卒採用を包括して支援する部門のマネジャーに就任。

YKK AP株式会社
人事戦略本部 人事統括部 採用戦略部長

田中 雄介

教育学部でキャリア教育を学んだ後、2016年に外資系人材会社へ新卒入社。コンサルタントとして主に製造業の支援に従事したのち、人事として新卒採用責任者を経験。その後、再度事業側で新規ビジネス立ち上げを牽引。2024年1月、YKK AP人事部にキャリア採用担当として入社。2025年4月より採用責任者に就任し、新卒採用・キャリア採用に関する新たな人材・採用戦略の全般を担う。

Sansan株式会社
Eight事業部 Eight Career Design部 Direct Business グループマネージャー

長澤 良太

Sansan株式会社にてプロフェッショナルリクルーティングサービス「Eight Career Design」のカスタマーサクセスを経て、現在はグループマネージャーとして従事。ディップ社での通期MVP獲得、医療介護エージェント・システム会社の立ち上げ、執行役員として40名→170名規模への組織拡大を経験。採用課題の本質に向き合い続けたキャリア20年のHRプロフェッショナル。

株式会社Piece to Peace
広報・マーケティングチームリーダー

三森 捷暉

2021年新卒で株式会社Piece to Peaceに入社。2021年(株)Piece to Peaceに新卒第1号として入社し、広報・マーケティングを牽引。コンテンツや広告など施策全般を担当。

株式会社リーディングマーク
マーケティング部部長 兼 インサイドセールス部部長 兼 HRBP室室長

原 陽輔

慶應義塾大学卒業。新卒にてリーディングマークへ入社。採用支援事業部にて、総合商社・メガバンク・コンサルティングファーム、デベロッパーなど大手企業を中心に採用の支援。その後、新規事業である組織開発事業部立ち上げ期にカスタマーサクセスチームのマネージャーとして異動。「ミキワメAI 適性検査」「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を用いて、SMB企業からエンタープライズ企業まで、幅広く採用や組織のコンサルティング支援。2025年1月より、マーケティング部門の責任者を務める。同年12月よりHRBP、2026年4月よりインサイドセールス責任者を兼任。

株式会社あしたのチーム
代表取締役社長

山本 拓馬

1990年生まれ。愛知県長久手市出身、神奈川県川崎市育ち。2013年10月、新卒で当社へ入社。営業およびコンサルタントとして顧客への提案から導入、運用・活用支援までを一気通貫で担い現場の最前線で「人」と「組織」に向き合い続けてきた。支社長として拠点立ち上げに従事し、地域・企業規模を問わず事業成長と組織づくりの両面を推進。カスタマーサクセス組織の再構築では、顧客の成果創出に向けた支援体制を強化し、伴走の質と再現性の向上に尽力。セールス責任者として営業組織を統括し、営業・コンサルティング双方の視点を強みに顧客・社内組織の成長基盤を構築。2026年2月、代表取締役社長に就任。「ともに成長できるパートナー」として、新たな価値を提供していく。

株式会社HERP
取締役

徳永 遼

京都大学法学部卒業後、2012年に株式会社ビービットに入社。人材/メディア/金融等の大企業の新規事業開発支援・デジタルサービスのUX/UIコンサルティングに従事。2017年3月より株式会社HERPを共同で創業。