経営とヒトを繋げる、
人事の未来とは
終身雇用の崩壊やコロナ禍の影響により、
人事を取り巻く環境は、目まぐるしく変化しています。
その中で、事業成長を加速させるためには
人事と経営層が同じ目線を持ち、
変化を恐れず、新たな挑戦をする必要があります。
『Professional Recruiting Conference』は、
これからの時代に必要な新人材戦略について考える
カンファレンス。
企業成長につながるヒントを、ぜひ見つけてください。
タイムテーブル
サイバーエージェント
常務執行役員CHO
執行役員CHRO
取締役/執行役員/CHRO
代表取締役
People Forward本部
人材採用部 部長
Eight Career Design
グループマネジャー
キャリアデザイン学部 教授
執行役員
開催概要
| 開催日 | 2022年02月24日(木) 14:30-18:15 |
|---|---|
| 視聴方法 | オンライン視聴：生配信 |
| 主催 | Sansan株式会社 |
| 参加料 | 無料 |
⚠注意事項
※一部プログラムに変更が生じる可能性が場合がございます。
※競合他社様のご参加は、ご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
【ご協力のお願い】
・申込後のキャンセルについては、前日までにご連絡ください。
本カンファレンスは受付終了しました。
激変する時代を勝ち抜く、「戦略人事」のあり方とは
本セッションでは、国内リーディングカンパニーの人事領域のトップの方々をお招きし、経営戦略と人材戦略を繋げる「戦略人事」の本質的なあり方や、各企業は何を考え、実践しているのかを語っていただきます。
上智大学文学部英文学科卒。
1998年に株式会社伊勢丹に入社し、紳士服の販売とECサイト立ち上げに従事。
1999年に当時社員数20名程度だった株式会社サイバーエージェントに入社。
インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。
現在は常務執行役員CHOとして人事全般を統括。
キャリアアップ系YouTuber「ソヤマン」としてSNSで情報発信しているほか、
「若手育成の教科書」「クリエイティブ人事」「強みを活かす」などの著作がある。
P&Gジャパン人事部に入社し採用・HRBPを経験。2001年日本GEに入社、北米・タイ勤務後、プラスチックス事業部でブラックベルト・HRBP、2007年に金融部門の人事部長、アジア組織人材開発責任者を務めた。
2011年に8ヶ月間のサバティカル休職取得。2012年よりGEジャパン人事部長。2015年にマレーシアに赴任し、アジア太平洋地域の組織人材開発、事業部人事責任者を務めた。
2018年12月にメルカリに入社、執行役員CHROに就任。
人材系ベンチャー企業へ入社し、営業担当として採用コンサルティング事業の立ち上げを経験し、独立。その後、取締役として採用メディアや採用コンサルティング領域のベンチャー企業の立ち上げに携わる。2010年にSansan株式会社へ入社。営業部門でマネジャーを務めた後、人事部門へ異動。採用全体を統括し、2016年には人事部長に就任。現在はCHROとして、人材価値を高めるための人事戦略を指揮する。
慶應義塾大学法学部政治学科卒業後、株式会社リンクアンドモチベーションにて採用コンサルタントとして従事。結婚後、家族の転勤で7年間海外で過ごす間、コーチングとリーダーシップを学び、プロコーチとしての活動を始める。
2019年に株式会社THRIVE設立、CRR Global Japan 共同代表兼トレーナーとして就任。現在は、リーダーシップ開発を主軸として企業やNGOの組織やチームに多様性が活かされた組織風土への改革、チームの基盤づくり、自律型自走する組織への変容という観点でコーチとして関わっている。
スポーツにおいては元ラクロス日本代表、香港代表監督、U19女子日本代表ゼネラルマネージャーなどを経験し、3度のW杯に出場している。
非連続な事業成長を牽引する、マネーフォワードの採用戦略
本セッションでは、たった数年で約300名から約1200名の組織拡大を行い、非連続な事業成長を実現し続けている株式会社マネーフォワードのPeople Forward本部 採用責任者をお招きし、人事に求められる事業視点での採用戦略のポイントをお話しします。
関西学院大学を卒業後、ジェイエイシーリクルートメントに入社。人材紹介に4年半携わり、2018年マネーフォワードへ人事として入社。採用担当として、マネーフォワードグループが約300人 → 約1,200人（2021年12月現在）に拡大するフェーズを経験。
現在は採用部 部長として採用チームの体制・戦略の立案及び実行を担当。
新卒でカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社に入社し、Tポイント提携営業やデータベースマーケティング事業に従事。2019年にSansan入社。『Eight Career Design』立ち上げ期にセールス面を中心に携わる。現在はマーケティング部門の責任者として事業を推進している。
個のキャリア自律を促進する、これからのタレントマネジメント
本セッションでは、先進的なキャリア開発に取り組む永島様とプロティアン・キャリアの国内第一人者である田中様をお招きし、企業の立場と、個人の立場から、社員のキャリア自律促進に求められる、これからのタレントマネジメントの考え方や求められることを議論します。
東レ勤務を経て2007年ソニー入社。一貫してB2B、B2Cのマーケティングの業務に従事。米国マイアミに赴任時にダイバーシティ組織の運営を通じたグローバル組織構築に興味を持ち、2013年に米国出店を果たしたばかりのニトリに入社。入社後は、店長、人材採用部長、採用教育部長を務め、2019年3月から人事責任者へ。 マーケティングの経験を生かし、テクノロジーを活用した個人の成長を会社の成長をマッチングする人事教育システム構築に全力投入中。 ｢個の成長が企業の成長。そして、社会を変えていく力になる｣という考えのもと、従業員のやる気・能力を高める施策を次々と打ち出す。 厚生労働省「多様な働き方」普及・促進事業運営委員も務める。
UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を29社歴任。個人投資家。著書26冊。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。最新刊『プロティアン教育』、主著『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』、『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』。日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。
2002年エン・ジャパン株式会社に入社。リーマンショック後の事業再編に関わったのち、子会社の取締役として事業立ち上げに従事。2015年にSansan株式会社に入社し、執行役員として、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」のカスタマーサクセス、マーケティング等を牽引。2020年よりEight事業部にて「Eight Career Design」事業の推進に従事。2021年よりEnterprise Solutions部を新設。